DÉCLARATION D'INCLUSION

Introduction

Rares sont ceux qui nieront l'existence de comportements racistes dans notre société, c'est-à-dire le fait que des personnes traitent d'autres personnes différemment sur la base de leur couleur de peau, de leur prétendue appartenance ethnique ou de leurs croyances religieuses. Il est donc facile de reconnaître que le racisme, qui peut être défini comme une idéologie selon laquelle il existe une hiérarchie entre les groupes humains, conduit à la discrimination "lorsqu'une telle distinction, exclusion ou préférence a pour effet de détruire ou de compromettre [ les droits et libertés d'une personne]. "

Le racisme systémique, parce qu'il est plus insidieux, peut être plus difficile à percevoir. Il a été défini " comme la somme des effets d'exclusion disproportionnés résultant de l'effet combiné d'attitudes marquées par des préjugés et des stéréotypes, souvent inconscients, et de politiques et pratiques généralement adoptées sans tenir compte des caractéristiques des membres des groupes visés par l'interdiction de la discrimination ". "La Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ) (P. 6). Malgré son caractère parfois involontaire, cette forme de racisme a pour effet de perpétuer les inégalités vécues par les personnes racisées, notamment en matière d'éducation, de revenu, d'emploi, d'accès au logement et aux services publics.

L'ACK s'engage à encourager l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'administration de ses politiques, programmes et activités. L'objectif de cette politique est de s'assurer que l'ACK offre aux groupes en quête d'équité un éventail complet et inclusif d'occasions de participer à ses programmes et activités et de les diriger. Avec cet objectif en tête, cette politique vise à articuler un ensemble de principes fondamentaux qui ont conduit à l'élaboration et à la mise en œuvre de directives sur la façon dont l'ACK favorise l'équité, la diversité et l'inclusion de tous les participants à toutes les activités de l'ACK.
L'ACK a le devoir, le droit et la responsabilité légale et morale de veiller à ce que tous les participants affiliés à l'organisation soient traités de manière juste, équitable et respectueuse, et de fournir un environnement d'apprentissage, de travail et de vie exempt de toute discrimination fondée sur des caractéristiques d'identité, y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'âge, le genre, l'expression du genre, la race, la sexualité, le handicap, la religion, l'ethnicité ou la croyance.

Définitions

Les termes suivants ont le sens qui leur est donné dans la présente politique :

Diversité : Le mélange démographique de la communauté ACK. Elle implique la reconnaissance et le respect des qualités et attributs uniques de chacun, mais se concentre particulièrement sur les groupes qui restent sous-représentés.
Équité : le traitement juste et respectueux de toutes les personnes. Cela implique la création d'opportunités et la réduction des disparités en termes d'opportunités et de résultats pour diverses communautés. Elle reconnaît également que ces disparités sont enracinées dans des injustices et des désavantages historiques et contemporains.
Groupes méritant l'équité : Communautés qui identifient les obstacles à l'égalité d'accès, d'opportunités et de ressources dus à des désavantages et à la discrimination, et qui recherchent activement la justice sociale et la réparation. Cette marginalisation peut être créée par des barrières attitudinales, historiques, sociales et environnementales basées sur des caractéristiques qui ne se limitent pas au sexe, à l'âge, à l'ethnicité, au handicap, au statut économique, au genre, à l'expression du genre, à la nationalité, à la race, à l'orientation sexuelle et aux croyances.
Discrimination : Traitement différent d'un individu fondé sur un ou plusieurs motifs interdits, notamment la race, la citoyenneté, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état civil, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou le handicap.
Sexe : Le sentiment interne d'une personne d'être un homme, une femme, une certaine combinaison d'homme et de femme, ou ni homme ni femme. Il peut également être défini comme l'ensemble des traits physiques et comportementaux qui sont désignés par une culture comme masculins ou féminins.
Équité entre les sexes : La répartition équitable des ressources, des programmes et des décisions entre tous les individus sans discrimination fondée sur l'identité sexuelle. L'équité entre les sexes consiste également à corriger tout déséquilibre dans les avantages offerts aux personnes ayant une identité sexuelle différente. Aux fins de la présente politique, lorsque nous considérons les questions d'équité entre les sexes, nous faisons référence aux expériences de tous les participants qui s'identifient comme des femmes.
Inclusion : Le moyen de créer un environnement où chacun se sent accueilli et respecté, en se concentrant sur les groupes qui restent sous-représentés. Il s'agit de créer les conditions nécessaires pour avoir la possibilité de participer pleinement à l'ACK. Il est important de noter que si un groupe inclusif est diversifié, un groupe diversifié n'est pas toujours inclusif. Une organisation sportive inclusive s'efforce d'atteindre l'équité et respecte, accepte et valorise la différence.
Membres /Affiliés : Tout APK et kinésiologue reconnu intéressé à promouvoir les objectifs de la société (ACK), qui a demandé et a été accepté comme membre de la société par résolution du conseil ou de toute autre manière déterminée par le conseil.
Participants/clients : Les personnes qui participent à des activités qui sont fournies, parrainées, promues, soutenues ou sanctionnées par l'ACK. Sans limiter la généralité de ce qui précède, les participants incluent, mais ne sont pas limités à :
- Le Conseil d'administration
- Les employés et le personnel contractuel
- Vendeurs, fournisseurs, commanditaires et partenaires
- Les kinésiologues affiliés
- Les associations provinciales de kinésiologie reconnues et leurs bénévoles
- Les bénévoles qui participent aux événements sanctionnés par l'ACK, aux comités permanents, aux comités de travail et aux groupes de travail
- Les clients et le grand public qui participent aux événements de l'ACK et qui reçoivent des services de kinésiologie.

Avantages de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion

l'ACK reconnaît les avantages suivants de l'équité, de la diversité et de l'inclusion :

Construire une organisation plus grande, plus forte et plus efficace : en représentant pleinement la population de base et en exploitant les ressources de chaque membre/affilié et participant/client.
Attirer davantage de membres au sein de l'APK et de l'ACK : en étant ouvert à tous les membres et participants, l'organisation attire un plus grand nombre de membres, suscite l'intérêt du public et invite davantage d'investissements privés.
Augmenter le partage des connaissances et améliorer la sécurité de la vie active et de l'activité physique pour tous : en travaillant ensemble et en établissant des partenariats égaux,
Atténuer les risques : en remplissant sa responsabilité légale de traiter équitablement toutes les personnes impliquées dans l'ACK et en s'engageant en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.
Créer une communauté kinésiologique équitable, diverse et inclusive : en aidant l'ACK à créer des conditions dans lesquelles tous les membres/affiliés et les participants/clients se sentent accueillis, soutenus, inclus, valorisés et habilités à réussir.

RESPONSABILITÉS

Les sections suivantes présentent l'engagement de l' ACK à renforcer l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation :

L'Apprentissage et éducation

Offrir une formation annuelle aux participants, y compris à la communauté au sens large, afin de mieux comprendre et mettre en œuvre cette politique.
Améliorer la connaissance et la compréhension par tous les participants des obstacles qui ont un impact sur la représentation égale dans les programmes de l'ACK et d'autres opportunités.
Fournir des ressources éducatives pour améliorer la compréhension des participants en matière d'équité et de diversité.

La gouvernance

Assurer une structure de gouvernance et un environnement de travail qui encouragent et favorisent une participation juste et équitable.
Encourager une représentation équilibrée entre les sexes au sein du Conseil d'administration et de tous les comités en s'assurant que tout a été fait pour que les postes les plus élus au sein du Conseil d'administration et des comités soient exemplaires de cette politique d'inclusion, d'équité et d'antiracisme.

Les OPÉRATIONS

Intégrer les questions d'équité, de diversité et d'inclusion dans le plan stratégique, les actions et les opérations de l'ACK, y compris la gestion, le parrainage, le marketing, les médias et les communications.

Les PLAINTES

Traiter tout cas de comportement discriminatoire conformément aux procédures de plainte décrites dans les procédures de gestion des plaintes et des mesures disciplinaires de l'ACK.
Les participants qui ont des griefs concernant l'application de cette politique sont encouragés à soumettre une plainte au conseil d'administration de l'ACK.

Les COMMUNICATIONS

Veiller à ce que les participants issus de groupes méritant l'équité soient représentés dans le matériel promotionnel et les publications officielles.
Utilisez un langage tenant compte des différences entre les sexes dans toutes les communications.

la PROGRAMMATION

Veiller à ce que la réalisation d'opportunités équitables soit une considération clé lors de l'élaboration, de la mise à jour ou de l'exécution des programmes et des politiques.
Offrir des possibilités de développement du leadership aux personnes de tout sexe, race, sexualité, handicap, religion, ethnie et croyance.
S'engager à répartir équitablement les ressources, financières et autres, et à fournir des services à tous les sexes.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

S'efforcer d'obtenir une représentation équilibrée des sexes au sein du personnel, des administrateurs, des entraîneurs, des directeurs, des officiels et des bénévoles.
Utiliser des techniques d'entretien qui ne font pas de discrimination fondée sur l'identité.
Adopter une échelle salariale reflétant un salaire égal pour un travail de valeur égale pour ses employés.
Adopter, dans la mesure du possible, des pratiques de travail favorables à la famille, telles que les horaires flexibles, le partage des tâches et les bureaux à domicile.
Fournir un environnement de travail physiquement accessible.
Si nécessaire, rendre accessible l'accès à des services d'assistance aux employés et à d'autres services de soutien.

LA SURVEILLANCE ET L'ÉVALUATION

Diriger les cas de discrimination par le biais des procédures de la CKA.
Effectuer des audits annuels pour évaluer les progrès de la CKA en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.

l'ENGAGEMENT PERMANENT EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ, DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION

Incorporer les principes d'équité, de diversité et d'inclusion dans les stratégies, les plans, les actions et les opérations de l'ACK, y compris le code d'éthique, le code de conduite, l'accord des bénévoles, les programmes techniques, la gestion des affaires, le parrainage, le marketing, les médias et les communications.
S'engager à encourager l'équité, la diversité et l'inclusion dans la pratique de la kinésiologie et dans l'administration des programmes et activités ; c'est-à-dire avoir le rôle, le droit et la responsabilité légale et morale de s'assurer que tous les participants/clients/patients sont traités de manière juste, équitable et respectueuse, et de fournir un environnement d'apprentissage, de traitement, de travail et de vie exempt de discrimination sur la base de caractéristiques d'identité, y compris, mais sans s'y limiter, l'âge, le sexe, l'expression du genre, la race, la sexualité, le handicap, la religion, l'ethnicité ou la croyance.