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Le bien-être va devenir la toute nouvelle mesure utilisée par les entreprises pour comprendre leurs employés.
Pendant des années, les dirigeants ont expérimenté différentes mesures, telles que la satisfaction ou l'engagement des employés, pour comprendre leurs employés. En 2022, les organisations ajouteront de nouvelles mesures qui évalueront leur santé mentale, physique et financière.
De nombreuses entreprises ont élargi le soutien au bien-être qu'elles offraient à leurs employés à la suite de la pandémie. Une enquête Gartner 2020 menée auprès de 52 responsables des ressources humaines a révélé que :
94 % des entreprises ont investi de manière significative dans leurs programmes de bien-être.
85 % ont augmenté le soutien aux prestations de santé mentale
50 % ont augmenté le soutien au bien-être physique
38 % ont augmenté leur soutien au bien-être financier
Extrait de l'article: 11 Trends that Will Shape Work in 2022 and Beyond par Brian Kropp et Emily Rose McRae, Harvard Business Review, 13 janvier 2022
Le bien-être va devenir la toute nouvelle mesure utilisée par les entreprises pour comprendre leurs employés.
Pendant des années, les dirigeants ont expérimenté différentes mesures, telles que la satisfaction ou l'engagement des employés, pour comprendre leurs employés. En 2022, les organisations ajouteront de nouvelles mesures qui évalueront leur santé mentale, physique et financière.
De nombreuses entreprises ont élargi le soutien au bien-être qu'elles offraient à leurs employés à la suite de la pandémie. Une enquête Gartner 2020 menée auprès de 52 responsables des ressources humaines a révélé que :
94 % des entreprises ont investi de manière significative dans leurs programmes de bien-être.
85 % ont augmenté le soutien aux prestations de santé mentale
50 % ont augmenté le soutien au bien-être physique
38 % ont augmenté leur soutien au bien-être financier
Ces programmes fonctionnent pour ceux qui en profitent. L'analyse de Gartner montre que les employés qui utilisent ces avantages font état de niveaux de santé mentale supérieurs de 23 %, de niveaux de santé physique supérieurs de 17 % et sont 23 % plus susceptibles de dire qu'ils dorment bien la nuit. Ces améliorations des résultats personnels se traduisent par des niveaux plus élevés de performance et de rétention.
Cependant, l'adoption de ces programmes par les employés a été limitée. Au cours des 12 derniers mois, nos données montrent que moins de 40 % des employés ont profité d'une offre de bien-être proposée par leur employeur.
En 2022, les organisations adopteront de nouvelles mesures du bien-être des employés qui appréhendent la santé financière, la santé mentale et la santé physique de leurs employés afin de prédire plus précisément leur performance et leur rétention.
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